A escala 5x1 é um modelo de jornada de trabalho de cinco dias com um dia de folga, regido pela CLT, garantindo segurança e direitos aos trabalhadores.

A escala 5x1 é uma modalidade de trabalho que chama a atenção por sua estrutura diferenciada. Essa jornada se estabelece com cinco dias de trabalho seguidos por um único dia de descanso, permitindo uma maior flexibilidade nas operações de empresas que necessitam de trabalho contínuo. Essa organização é especialmente comum em setores como saúde e segurança, nos quais a demanda por serviços não pode ser interrompida.

Assim, os trabalhadores que operam sob a escala 5x1 devem estar cientes de que, apesar do compromisso de trabalho intenso, a legislação trabalhista, em especial a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), garante direitos fundamentais como descanso e jornadas que respeitem o bem-estar do funcionário. O funcionamento desta escala pode variar conforme a empresa, mas deve sempre observar as normas legais para evitar complicações.

Um aspecto relevante da escala 5x1 é o revezamento de turnos. Isso significa que, após cumprir cinco dias de trabalho, o funcionário desfruta de um dia de folga, que pode ser em qualquer dia da semana. Essa flexibilização, embora traga vantagens de organização, exige um cuidado adicional na distribuição das jornadas, garantindo que todos tenham acesso ao descanso adequado, conforme estabelece a legislação.

Os direitos do trabalhador sob a escala 5x1 são protegidos pela CLT, que prevê, ao menos, 24 horas de descanso semanal. Para atividades que não podem ser interrompidas, como os mencionados hospitais e indústrias, a lei estipula que o descanso dominical deve ser garantido a cada sete semanas para os homens e a cada quinze dias para as mulheres. O não cumprimento dessas normas pode resultar em penalidades severas para as empresas, que precisam se alinhar às exigências trabalhistas.

Ademais, a carga horária na escala 5x1 deve ser respeitada em conformidade com a legislação, permitindo uma jornada de até 44 horas semanais. Isso implica que os módulos diários de trabalho variam entre 7 horas e 20 minutos a 7 horas e 33 minutos, dependendo das regras de alternância de folgas adotadas, sendo de suma importância respeitar os períodos de intervalo para refeição, que devem variar de 1 a 2 horas.

Outro aspecto crítico refere-se às horas extras, que são permitidas sob a escala 5x1. Contudo, isso deve ser realizado dentro de limites estritos, permitindo no máximo 2 horas de trabalho além da jornada regular. A remuneração das horas extras deve observar o adicional previsto em lei ou a compensação por meio de banco de horas, conforme acordado em convenções coletivas dentro da empresa.

Legalmente, a escala 5x1 é respaldada pela CLT enquanto os direitos dos trabalhadores ainda sejam respeitados. O artigo 67 da CLT assegura um dia de descanso de, ao menos, 24 horas consecutivas, sendo fundamental que seja formalizado um acordo coletivo que estabeleça as condições de trabalho e descanso para os setores que exigem trabalho aos domingos.

Os setores que adotam a escala 5x1 incluem serviços de segurança, atenção à saúde e central de telemarketing, onde a continuidade das atividades é imperativa. É nesse cenário que a gestão adequada do trabalho se torna indispensável, com foca na implementação de ferramentas de controle, como sistemas eletrônicos de ponto, para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e evitar possíveis falhas administrativas.

Portanto, a escala 5x1 representa uma solução viável para empresas que precisam de serviço ininterrupto, mas deve ser implementada com um olhar atento sobre as normas legais, assegurando direitos dos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho eficiente e respeitoso.

Fonte:

https://www.contabeis.com.br/noticias/73483/escala-5x1-entenda-direitos-jornada-e-regras-da-clt/